Entreprises
Les commerces de Saint-Cyr-les-Colons
S.F. Biotech
distribution d'adoucisseurs d'eau écologiques
11, rue de la Fontaine
89800 Saint-Cyr-les-Colons
Site internet : primacalc.com (nouvelle fenêtre).
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Actualités administratives
service-public.fr
Appels frauduleux
Publié le 02 février 2021
Contact Covid : l'Assurance maladie alerte sur des appels frauduleux
Vous avez peut-être reçu dernièrement un appel téléphonique semblant émaner de l'Assurance maladie ? Attention, il s'agit peut-être d'un appel frauduleux ! L'Assurance maladie met en garde contre certaines pratiques : des personnes se font passer pour des enquêteurs sanitaires et demandent les coordonnées bancaires de leurs interlocuteurs pour leur envoyer un test payant de dépistage du Covid-19.
Chauffage
Publié le 01 décembre 2020
Chaudière, poêle, chauffe-eau... : attention aux intoxications au monoxyde de carbone !
Maux de têtes, fatigue, nausées... Attention, il s'agit peut-être des premiers signes d'intoxication au monoxyde de carbone. Invisible, inodore et non irritant, le monoxyde de carbone agit comme un gaz asphyxiant.
Consommation
Publié le 02 mars 2021
Appareils électroménagers : l'étiquette énergie évolue au 1er mars 2021
Vous devez choisir votre nouveau lave-linge, réfrigérateur ou aspirateur ? L'étiquette énergie vous apporte des informations afin de comparer les différents produits et vous orienter vers les produits plus économes en énergie. Pour permettre aux consommateurs une compréhension plus aisée de la classe d'efficacité énergétique de certains produits, leur classement évolue à partir du 1 mars 2021, les lettres A+++, A++, A+ disparaissent et sont remplacées, respectivement, par A, B et C.
Rémunération
Publié le 02 février 2021
Entreprises : publiez votre index de l'égalité femmes-hommes avant le 1er mars
Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1 mars 2021. Obligation légale, l'index permet aux entreprises de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.